集團人力(Li)資源處開展[Zhan]勞動合同法[Fa]專題培訓

   為加強集團及各子公司合理合(He)法用工意識，更好[Hao]地規範(Fan)勞動用工，減[Jian]少和避免勞動用工風險，8月24日，由[You]集團人力資源部(Bu)組織的《勞動合[He]同[Tong]法》、《勞動合同[Tong]法實施條例》專題培(Pei)訓會議在[Zai]集團一樓會議[Yi]室舉行。

集團人力資源部及各分子公[Gong]司人事或(Huo)行[Hang]政負責人參加了此次會(Hui)議，集團(Tuan)人力[Li]資源總許如[Ru]紅主持會議。許(Xu)總表示，勞[Lao]動合同法[Fa]對[Dui]一個公司來說(Shuo)至(Zhi)關重要，随着勞動糾[Jiu]紛的增多，學習勞動(Dong)合同法更是十分必要。他希[Xi]望[Wang]各子公司人事(Shi)負責人積極認(Ren)真(Zhen)學習，切實貫[Guan]徹勞動合同法[Fa]的要求。培(Pei)訓中(Zhong)對勞動合同法的适用範圍、訂立書[Shu]面勞動合同的(De)*條款、約定條[Tiao]款、用人單位(Wei)單方解除勞動合同的[De]限[Xian]制條件的規定、勞動者解除勞動合同[Tong]的規定、勞動(Dong)合同解除或終止[Zhi]經濟補償金、賠償金責任等基本[Ben]内容進行了(Le)重點解(Jie)讀。

許總就集團各[Ge]子公司用工情況中存在的問題作一一解答；參會人員還就所培訓内容和用工情況中總結的經驗(Yan)和教訓[Xun]進行了交(Jiao)流。通過學習切實理[Li]解和掌握《勞動[Dong]合同(Tong)法》的内容[Rong]，并按《勞[Lao]動合同法》的要求，指導今(Jin)後的用工行[Hang]為，合(He)法用工，進(Jin)一步做好[Hao]人力資源管理工作，提升員工關系管理水平，避免(Mian)勞資沖突，建立和諧的勞動關系。